"Einfacher kann die Personalverwaltung nicht laufen"
Ausgangssituation und Anforderung:
Das gewünschte Ziel ist die Optimierung des internen Informationsmanagement bezogen auf Mitarbeiterdaten eines weltweit vertretenen Konzerns mit dem Hauptsitz in Bremen.
Ergebnis/Lösung:
Umgesetzt wurde eine digitale Personalakte die sowohl strukturierte Mitarbeiterinformationen, die aus anderen IT-Systemen gewonnen werden, als auch weitere personenbezogene Informationen die intern digital erfasst werden, beinhaltet.
Zu den elektronisch vorgehaltenen Daten und Dokumenten zählen z.B. Bewerbungsunterlagen, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Qualifikationen, Urlaubsdaten, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterbild, Schriftverkehr, Beförderungen, Bescheinigungen usw..
Schnittstellen der digitalen Personalakte von und zu verschiedenen Buchhaltungs-, Verwaltungs- und Archivsystemen ermöglichen eine reibungslose Integration in die bestehende Unternehmens-IT und bieten auch hier reichlich Optimierungspotential, da zahlreiche Mehrfacheingaben vermieden werden.
Fazit:
Die Vorteile im Überblick:
- Zentrale Personaldatenerfassung
- Schnittstellen zu weiterführenden Systemen
- Übersichtliche Mitarbeiterinformationen
- Umfangreiche Recherche- und Suchmöglichkeiten
- Auswertungslisten nach gewünschten Kriterien
- Standortübergreifende Zugriffsmöglichkeiten
- Detailiertes Rechtesystem
Optimieren auch Sie das Informationsmanagement in Ihrem Unternehmen. Für ein unverbindliches Beratungsgespräch stehen wir Ihnen natürlich gerne zur Verfügung.